Juegos - En serio

Las razones por las que las corporaciones deberían adoptar el desarrollo de juegos.

"Los juegos son para los niños"

"Actividades al aire libre, como la construcción de equipos?"

Estas son algunas de las ideas preconcebidas que algunos podrían tener cuando argumentamos que los juegos tienen su lugar en la vida corporativa. No estamos hablando sólo de un juego raro o de una competición en un saque inicial o un evento festivo como una fiesta de vacaciones.

No, estamos hablando de usar la mecánica de los juegos como un componente integrado en las funciones principales de la empresa, como la formación, la incorporación, la creación de equipos, la marca del empleador, el marketing y, sí, la diversión.

¿Por qué juegos?

El juego es parte de nuestra biología. Empezamos a aprender habilidades jugando. A medida que crecimos, la forma en que aprendemos cambió, no porque no fuéramos juguetones, sino porque no teníamos las herramientas para crear juegos adecuados para aprender a un nivel más profundo. Todavía tenemos el impulso de jugar y competir, pero lo llamamos por sus nombres específicos: Fútbol, carreras, Call of Duty, Sudoku, etc.

Según Statista, hay 2,7 millones de videojugadores en el mundo, y esto es sólo una subcategoría de personas que disfrutan de los juegos en su tiempo libre. Entonces, ¿cómo podemos, como empresarios, aprovechar este impulso de jugar, jugar y competir? Los jugadores digitales son cada vez más numerosos. Las personas que terminan sus estudios hoy en día no han experimentado un mundo sin Internet. Son nativos de los juegos digitales. Las escuelas utilizan cada vez más herramientas digitales.

Según un libro electrónico escrito por Designing digitally, hay siete buenas razones por las que la gamificación ayudará a las empresas. Las cuatro primeras razones tienen una cualidad adicional: motivan directamente a los empleados.

  • Diversión
  • Relajación
  • Libertad para cometer errores
  • Ganar nuevas habilidades
  • Mantener su memoria fresca
  • Aumentar su velocidad de procesamiento
  • Aprende a realizar múltiples tareas

Como resultado de la implementación de la gamificación en el lugar de trabajo, es probable que las empresas vean una mejor retención de los empleados, una mejora en el espacio de trabajo y una mayor productividad.

Las habilidades se obtienen más rápido cuando se aprenden a través de juegos motivadores. Esto nuevamente lleva a un aumento de los ingresos.

Gran retorno de la inversión

La belleza de los juegos en el lugar de trabajo es que su implementación y uso es de un costo relativamente bajo, lo que resulta en un buen retorno de la inversión. Las empresas tienen muchos contenidos que pueden ser jugados. Las plataformas de juego, como Wittario, permiten a las compañías tomar entrenamiento, procesos de incorporación, reclutamiento, etc. y crear juegos suplementarios. Pueden crear juegos motivacionales a partir de lo que antes eran tareas poco motivadoras.

Otro gran beneficio es que los juegos de aprendizaje pueden ser jugados sin un instructor. Los empleados pueden elegir cuándo jugar, solos o en grupo. Una vez que el contenido del juego ha sido creado - el juego puede ser repetido a un costo muy bajo.

La plataforma Wittario combina juegos con actividad física al aire libre e interactividad multisensorial, mejorando aún más el resultado del aprendizaje. Como no se necesita espacio de oficina o un instructor, el retorno de la inversión es aún mayor.

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