Caso de cliente: Caverion

Cuando Caverion comenzó un nuevo programa de desarrollo de liderazgo, querían una forma creativa de dividir el aprendizaje digital. La elección recayó en Wittario, ¡y es una decisión con la que están muy contentos!

Caverion es un contratista de construcción técnica, especializado en ocho disciplinas técnicas diferentes. Construyen, rehabilitan, dan servicio y operan edificios inteligentes y sostenibles ya existentes.

Con 35 departamentos en todo el país con más de 2.400 empleados, y gestionando el funcionamiento y el mantenimiento de más de 30.000 instalaciones industriales y de construcción en 11 países europeos, es importante para Caverion tener siempre una formación relevante y actualizada de los empleados en todo momento.

Las normas relativas a los contratos técnicos son muy exigentes, y el trabajo del director de RRHH, Astle Mørch Sjølie, es facilitar programas de formación buenos y correctos, para que los empleados de Caverion tengan en todo momento los conocimientos necesarios.

- Si queremos tener éxito en la competencia con otros contratistas técnicos, debemos competir con nuestra competencia.

Caverion dispone de diferentes niveles de formación para los distintos equipos, además de su propia formación para los directores de proyectos, los gerentes y los representantes de la seguridad: tienen formación a medida para todas las funciones y niveles de la empresa.

 

- Estamos en una era completamente nueva, y eso significa que la educación y la formación también han tomado una forma diferente y tienen que hacerse de nuevas maneras. Tenemos que hacerlo todo de forma más digital que antes. Antes utilizábamos las reuniones tradicionales en el aula. A lo largo de los años hemos complementado con mucho e-learning, pero ahora hemos dado un paso más, realizando reuniones y grupos más pequeños en escenarios de formación digital.

Atle habla de un programa de desarrollo del liderazgo que ha creado Caverion. En este caso, han decidido probar uno de los módulos de forma digital durante dos días. Cuando discutían cómo hacer que el curso fuera lo más interesante y fácil de asimilar para los participantes, se mencionó a Wittario como solución.

Tras una breve presentación del fundador Lars Gunnar, no tardaron en empezar a probar la aplicación. En tan solo un mes, Caverion ha conseguido crear un concepto sencillo que han implementado en la formación digital de liderazgo. Después de tres horas de formación, hay una hora de almuerzo, y es durante esta hora de almuerzo que Caverion utiliza Wittario para hacer algo diferente.

- Es simplemente para divertirse un poco, hacer algo más, romper un poco y una razón para salir al exterior después de estar sentado mirando una pantalla durante varias horas. Además, podemos añadir más aprendizaje a los participantes de una manera sencilla y fácil.

Atle afirma que las reacciones de los participantes han sido positivas:

- Los participantes creen que ha sido muy divertido, ¡ha habido muchas risas!

Para el último semestre de 2021, está previsto poner en marcha un proyecto cultural en todos los departamentos para reforzar la identidad corporativa de Caverion, así como hacer visibles y aplicar los valores de la empresa. Wittario será un elemento natural que se incorporará al proceso de toma de decisiones, para decidir qué elementos se incluirán en la implementación.

Esperamos el futuro de Caverion y Wittario.

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